MENU
PORTADA
SECCIONES
EDITORIAL
ENTREVISTA
DIRECTORIO
EVENTOS
EMPLEO
Actualidad
Administración Pública
Bienestar
Capacitación
Coaching
Compensación y Beneficios
Comunicación Corporativa
Conciliación Familiar
Cultura
Diversidad Generacional
ESG
Eventos
Felicidad Organizacional
Igualdad de Género
Legal
Liderazgo
Marca Empleadora
Mercado Laboral
Motivación
NOM 035
Nombramientos
Onboarding
Outsourcing
Retención
RSC
Selección
Tecnología e Innovación
Teletrabajo
Trabajo temporal
RRHH EXCELLENCE AWARDS
PREMIO LITERARIO RRHHDIGITAL
LOS + INFLUYENTES
SALUD Y EMPRESA
LA VOZ DE LOS RECURSOS HUMANOS
TORNEO GOLF RRHHDIGITAL
TORNEO PADEL RRHHDIGITAL
CONCURSO FOTOGRÁFICO
LOS JUEVES DE INNOVACIÓN EN RRHH
BUSCAR
Inicio
Secciones
Editorial
Entrevista
Eventos
Directorio
Empleo
Editorial
Sindy Cuellar PM
¿Qué hace falta para poder seguir trabajando de forma híbrida en el 2024?
05.05.2024
HEMEROTECA
Edición
España
México
Centroamérica
PORTADA
SECCIONES
EDITORIAL
ENTREVISTA
DIRECTORIO
EVENTOS
EMPLEO
Hemeroteca
1-11 de 13 Resultados
Nueva búsqueda:
Buscar
Buscar en archivo:
Sección:
Escoger Sección
Actualidad
Administración Pública
Bienestar
Capacitación
Coaching
Compensación y Beneficios
Comunicación Corporativa
Conciliación Familiar
Cultura
Diversidad Generacional
Editorial
Empleo en RRHH
Entrevista
ESG
Eventos
Felicidad Organizacional
Igualdad de Género
Legal
Liderazgo
Marca Empleadora
Mercado Laboral
Motivación
NOM 035
Nombramientos
Onboarding
Outsourcing
Retención
RSC
Secciones
Selección
Tecnología e Innovación
Teletrabajo
Trabajo temporal
Mes
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Año
Secciones | POR
Redaccion
| 02/01/2024, 13:00 hS
Cómo afrontar los retos emocionales para iniciar mejor el 2024
El fin de año puede generar preocupación por temas financieros, tristeza por las ausencias o desencuentros y discusiones.
Secciones | POR
Redaccion
| 12/09/2023, 13:02 hS
Especialistas llaman a entender secuelas de la pandemia y sus afectaciones a la salud mental
“Solamente el 2.0 por ciento del presupuesto de nuestro país se dedica y se enfoca a la salud mental, cuando organismos internacionales señalan que para atenderla tendría que ser por lo menos el 5 o 10 por ciento del presupuesto nacional”: Monroy López.
Secciones | POR
Redaccion
| 07/06/2023, 13:00 hS
Trabajo incide en la salud mental de los mexicanos y 60% de los colaboradores percibe afectaciones en su bienestar
El sondeo, realizado en 10 países, incluyendo México, explora la salud mental y bienestar de los empleados, así como el impacto que tiene el trabajo dentro y fuera de la jornada laboral. Un tercio (33 por ciento) probablemente renuncie en los próximos 12 meses por su nivel de estrés: UKG.
Secciones | POR
Redaccion
| 01/03/2023, 23:00 hS
Afectaciones en aerolíneas de Grupo Aeroméxico no son responsabilidad de pilotos: ASPA
Reiteró su intención de colaborar con el objetivo de apoyar al máximo a los pasajeros y aerolíneas, siempre dentro del marco legal y cuidando la seguridad de las operaciones.
Secciones | POR
Redaccion
| 01/03/2023, 13:00 hS
Más de la mitad de los trabajadores en México apoyan permiso laboral por menstruación dolorosa
La licencia otorga la posibilidad de mantener una incapacidad laboral de hasta tres días con goce de sueldo y sin riesgo de despido a quien pase por este problema de salud. Un 10% teme afectaciones a la productividad e incluso, que sea un motivo para evitar contratar talento femenino.
Secciones | POR
Redaccion
| 21/12/2022, 14:00 hS
Siete de cada 10 empresas mexicanas aumentarán su presupuesto de ciberseguridad en 2023
“La rápida respuesta ante un ciberataque es fundamental para evitar afectaciones a la reputación y/o crecimiento de las organizaciones”: PwC
Secciones | POR
Redaccion
| 05/12/2022, 14:00 hS
Licenciatura en Psicología registra tasa de ocupación laboral del 93.9%
Un profesional en Psicología es capaz de diagnosticar, evaluar y dar soluciones a las necesidades mentales y emocionales del ser humano: UDM.
Secciones | POR
Redaccion
| 08/11/2022, 14:00 hS
Soft skills más buscadas para desarrollar en industria turística hacia 2023
Una encuesta de la consultora McKinsey refiere que la mayoría de las habilidades en las que las empresas se están centrando en desarrollar son las sociales y emocionales.
Secciones | POR
Redaccion
| 28/09/2022, 14:03 hS
Empresas deben contar con mecanismos para dar seguimiento a casos de afectaciones emocionales por sismos
Temblores, eventos traumáticos que afectan la productividad.
Secciones | POR
Redaccion
| 09/09/2022, 16:27 hS
Sólo 6.3% de colaboradores están satisfecho con beneficios ofrecidos por su empresa
"Las áreas RRHH deben trabajar de manera integral en propuestas laborales que, al tiempo de concentrarse en la productividad, también consideren el bienestar de colaboradores y les ofrezcan estímulos económicos y emocionales, proceso que es realizable eficazmente cuando se implementa con tecnología...
1
|
2
Lo más
leído
1
México debe apostar a que su principal atractivo sea una fuerza de trabajo calificada y no ser proveedor de mano de obra barata: UNAM
2
Aprueba Senado Fondo de Pensiones para el Bienestar; remite el proyecto al Ejecutivo
3
“El auge en el liderazgo femenino es reflejo de un cambio en la cultura de género, y en la organización trabajamos por esa diversidad”
4
“Al trabajar en prevenir la migración irregular, hemos creado capacitaciones y darle esas habilidades técnicas a los jóvenes para que puedan encontrar su valor, que puedan creer en su región”
5
Secretaría del Trabajo lanza Programa de Inspección para garantizar condiciones laborales óptimas
Los lectores
Opinan
A dos meses de vigencia, ¿crees que se cumplen los lineamientos de la NOM-037 sobre el teletrabajo?
SI
NO
NO SÉ
NECESITO MÁS INFORMACIÓN
Ver Resultados
Ver más encuestas
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
AltoDirectivo
SerComercial
PadelSpain
GolfConfidencial
El Diario del Bebé
Suscríbete a
nuestro boletín
Secciones
Portada
Secciones
Editorial
Entrevista
Se Rumorea
Formación en RRHH
Empleo en RRHH
Contacto
Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital